讨要工资的案由通常可以归结为劳动争议中的工资支付纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律定义与性质
- 工资支付纠纷是劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按照约定或规定支付工资时，就构成了工资支付纠纷。
常见情形
- 拖欠工资：用人单位未按照约定的时间支付工资，或者未支付全部工资。
- 克扣工资：用人单位无正当理由，擅自减少劳动者的工资。
- 未支付加班费：用人单位未按照法律规定支付劳动者加班期间的工资。
- 工资标准争议：劳动者与用人单位对工资的计算标准、支付方式等存在分歧。
解决途径
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资支付纠纷。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
法律后果
- 如果用人单位被认定存在工资支付违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在仲裁或诉讼程序中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及因违法行为给劳动者造成的其他损失。
注意事项
- 劳动者在讨要工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 劳动者应注意时效性和程序性，按照法律规定的时间和程序提出投诉、仲裁或诉讼申请，以免错过维权时机。
建议：如果你正面临工资支付纠纷，建议首先与用人单位进行协商，尝试寻求和解。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。