讨要劳务工资的案由通常可以确定为“劳务合同纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”，具体取决于劳务关系的性质和合同的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同纠纷：

   • 定义：劳务合同纠纷是指因劳务合同的签订、履行、变更、终止等产生的争议。当劳务提供者（如临时工、兼职人员等）与接受劳务方（如雇主、公司等）之间就劳务工资的支付产生争议时，可以以此为案由提起诉讼。
   • 适用情形：适用于双方签订了书面或口头劳务合同，且合同中明确约定了劳务内容、工资标准、支付方式等条款的情况。

2. 追索劳动报酬纠纷：

   • 定义：追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动报酬的支付而产生的争议。虽然这一案由更常用于正式员工与用人单位之间的纠纷，但在某些情况下，如劳务提供者与接受劳务方之间的关系更接近于劳动关系时，也可以考虑使用此案由。
   • 适用情形：适用于劳务提供者与接受劳务方之间未签订明确的劳务合同，但存在事实上的劳务关系，且因工资支付问题产生争议的情况。或者，当劳务提供者认为其应享受的劳动报酬（如加班费、奖金等）未得到支付时，也可以以此为案由。

法律建议：

• 收集证据：在提起诉讼前，务必收集好与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、转账记录等，以证明劳务关系的存在和工资支付的情况。
• 明确诉求：在起诉状中明确诉求，包括要求支付拖欠的工资、可能产生的利息或违约金等。
• 选择合适的案由：根据劳务关系的性质和合同的具体内容，选择合适的案由进行起诉。如果不确定应选择哪种案由，可以咨询专业律师以获取更准确的建议。

可能的法律后果：

• 如果法院认定劳务关系存在且工资支付确实存在争议，将判决接受劳务方支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金。
• 如果劳务提供者无法提供足够的证据证明劳务关系的存在或工资支付的情况，可能会面临败诉的风险。

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