在主张人工劳务费的案件中，常见的案由主要有劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷两种，具体选择取决于劳务关系的性质和具体情况。以下是对这两种案由的详细分析：

1. 劳务合同纠纷：

   • 适用情形：当劳务提供者与接受劳务方之间签订了书面的劳务合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳务关系，且因劳务合同的履行、解释、变更或终止等产生争议时，可以选择劳务合同纠纷作为案由。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，劳务合同作为合同的一种，其签订、履行、变更、终止等均应遵循合同法的相关规定。当一方未按照合同约定支付劳务费时，另一方有权依据合同法的规定要求支付。
   • 举证要点：在劳务合同纠纷中，劳务提供者需要提供证据证明与接受劳务方之间存在劳务关系，以及接受劳务方未按照约定支付劳务费的事实。这可能包括劳务合同、工作记录、工资单、证人证言等。

2. 追索劳动报酬纠纷：

   • 适用情形：当劳务提供者与接受劳务方之间虽然未签订书面的劳务合同，但形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定的劳务提供与接受关系），且因劳动报酬的支付产生争议时，可以选择追索劳动报酬纠纷作为案由。需要注意的是，这种情形下，如果劳务关系更接近于劳动关系（如存在管理、指挥、监督等关系），则可能更倾向于认定为劳动关系而非劳务关系，此时应依据劳动法的相关规定处理。但在实践中，对于某些临时性、短期性的劳务提供，即使存在一定程度的管理关系，也可能被认定为劳务关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。当用人单位未按照约定支付劳动报酬时，劳动者有权依法追索。虽然追索劳动报酬纠纷通常与劳动关系相关，但在某些特定情形下，如劳务关系与劳动关系界限模糊时，也可能适用。不过，更严谨的做法是根据具体情形判断是劳务关系还是劳动关系，并选择相应的案由。若确认为劳务关系，但为追索报酬，也可在诉讼请求中明确追索的是基于劳务关系产生的报酬，并在事实与理由部分详细阐述劳务关系的存在及报酬未支付的情况。
   • 举证要点：在追索劳动报酬纠纷中，劳务提供者（或劳动者）需要提供证据证明与接受劳务方（或用人单位）之间存在事实上的劳动关系（或劳务关系），以及接受劳务方（或用人单位）未按照约定支付劳动报酬的事实。这可能包括工作证、工资条、工作记录、同事证言等。

建议：

• 在选择案由时，应首先明确劳务关系的性质，是劳务合同关系还是事实上的劳动关系（或接近劳动关系的劳务关系）。
• 根据劳务关系的性质，选择相应的案由进行起诉。如果劳务关系更倾向于劳务合同关系，则选择劳务合同纠纷；如果更倾向于劳动关系（或接近劳动关系的劳务关系），且主要争议在于劳动报酬的支付，则可以考虑追索劳动报酬纠纷（但需注意法律关系的准确认定）。
• 在起诉前，应充分收集证据，以证明劳务关系的存在以及对方未支付劳务费（或劳动报酬）的事实。

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