追讨劳务费在法律上的案由通常归类为“追索劳动报酬纠纷”，这明确属于劳动争议的范畴。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、案由归属与法律依据
追索劳动报酬纠纷是劳动争议的一个重要组成部分。在民事案件案由规定中，劳动争议作为大类案由，包含了诸如追索劳动报酬纠纷等具体小案由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法，这为处理此类纠纷提供了明确的法律依据。
二、劳务费与劳动报酬的关系
劳务费，在本质上，往往与劳动报酬紧密相关。在劳务派遣的情境中，劳务费通常指的是劳动者为派遣单位或用工单位提供劳动后应得的报酬，这包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。因此，当劳动者追讨劳务费时，实际上是在追索其应得的劳动报酬。
三、纠纷类型与处理途径
追索劳动报酬纠纷主要围绕用人单位未及时足额支付劳动报酬、拖欠劳动报酬、克扣劳动报酬等情形展开。这些纠纷都直接关联到劳动者的核心经济权益，即获得应得劳动报酬的权利。
当劳动者与用人单位之间因劳务费（劳动报酬）产生纠纷时，可依法通过以下途径解决：
调解：作为首选方式，调解有助于快速、简便地解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者可以与用人单位协商，或者寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
四、特殊处理程序
值得注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条还规定了特殊处理程序。在追索劳动报酬等案件中，当事人申请的情况下，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一规定确保了劳动者在急需资金时能够及时获得应得的劳动报酬。
五、建议与总结
对于劳动者而言，在追讨劳务费时，应充分了解自己的权利和义务，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在提供劳动时，务必与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够有力地证明自己的主张。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。若因特殊原因无法按时支付劳动报酬，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。
综上所述，追讨劳务费在法律上的案由通常归类为“追索劳动报酬纠纷”，属于劳动争议的范畴。劳动者在面临此类纠纷时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。