欠工资的案由主要根据用工性质和纠纷处理阶段的不同而有所区别，具体如下：

一、劳动仲裁阶段

在劳动仲裁阶段，欠工资的案由通常表述为“劳动报酬争议”。这一表述能够准确涵盖所有与劳动报酬相关的纠纷情形，包括用人单位拖欠、克扣劳动者工资，以及加班工资、奖金、津贴等。劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，是处理此类纠纷的首要步骤。

二、民事诉讼阶段

若劳动仲裁结果未能满足双方期望，接下来可能进入民事诉讼阶段。此时，根据案件性质的不同，案由也会有所变化：

1. 劳动争议案件：

   • 当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，并在规定时间内向法院提起诉讼时，案由一般沿用劳动争议相关案由，具体为“劳动合同纠纷”项下的“追索劳动报酬纠纷”。这是因为，此类案件本质上仍基于劳动关系产生的工资支付争议，属于劳动争议范畴，需通过司法途径进一步解决。

2. 普通民事案件：

   • 在特殊情形下，如用人单位与劳动者已就拖欠工资事宜达成了明确的结算协议，双方之间的争议转化为普通的债权债务关系时，劳动者可以直接向人民法院起诉。此时，案由一般为“劳务合同纠纷”或者更具体的“追索劳动报酬纠纷”（按照普通民事纠纷处理）。这种情况下，诉讼不再需要经过劳动仲裁前置程序，劳动者可以直接走民事诉讼途径。

三、实际操作建议

面对欠工资的情况，劳动者应首先尝试与雇主进行友好协商，这是解决纠纷最温和且直接的方式。若协商无果，应立即向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。在准备提起诉讼时，劳动者应收集好所有相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。尤其要注意，如果是普通民事案件，则无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向人民法院起诉。

四、法律依据

• 劳动关系下的法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位支付劳动者工资的义务和拖欠工资的法律责任。
• 劳务关系下的法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定。对于个人之间形成的劳务关系，因拖欠劳务报酬引发的争议，适用民法典的相关规定进行解决。

总结来说，欠工资的案由在劳动仲裁阶段通常为“劳动报酬争议”，在民事诉讼阶段则可能根据案件性质的不同而有所变化，包括“劳动合同纠纷”项下的“追索劳动报酬纠纷”或“劳务合同纠纷”。劳动者在处理此类纠纷时，应根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，并保留好所有相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。