在拖欠工资案件中，案由的撰写是启动法律程序的关键一步。通常，拖欠工资的案由可以表述为“追索劳动报酬纠纷”或“劳动合同纠纷（拖欠工资）”。以下是关于如何撰写拖欠工资案由的详细指导：

一、案由的确定

• 核心表述：案由应直接反映纠纷的性质，即“追索劳动报酬纠纷”或“劳动合同纠纷（拖欠工资）”。
• 选择依据：根据案件的具体情况，如果是基于劳动合同关系产生的拖欠工资，可以选择“劳动合同纠纷（拖欠工资）”；如果是更广泛的劳务关系中的拖欠报酬，则可能选择“追索劳动报酬纠纷”。

二、案由撰写要点

1. 明确性：案由必须清晰、明确地表达纠纷的核心内容，即拖欠工资这一事实。
2. 准确性：确保案由的表述与案件的实际法律关系相符，避免误导或混淆。
3. 简洁性：案由应简洁明了，避免冗长或复杂的表述。

三、案由示例

• 示例一：劳动合同纠纷（拖欠工资）
  • 适用于基于劳动合同关系，用人单位未按时支付工资的情况。
• 示例二：追索劳动报酬纠纷
  • 适用于更广泛的劳务关系，如兼职、临时工等，用人单位拖欠报酬的情况。

四、附加建议

• 证据准备：在撰写案由的同时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录等，以支持自己的主张。
• 法律咨询：如遇复杂或疑难案件，建议及时咨询专业律师，以确保案由的准确性和法律程序的顺利进行。

综上所述，拖欠工资的案由应准确、清晰地反映纠纷的性质和内容，以便法律机构能够迅速、准确地识别并处理案件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。