在涉及拖欠工资和确认劳动关系的法律纠纷中，案由的确定及法律文书的撰写是关键步骤。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、案由的确定
拖欠工资的案由：
- 通常表述为“追索劳动报酬纠纷”。这是针对用人单位拖欠劳动者工资，劳动者要求支付工资的纠纷。
- 在司法实践中，如果案件同时涉及其他劳动合同纠纷，法院也可能将案由确定为“劳动合同纠纷”。
- 如果是劳务关系中发生的拖欠报酬纠纷，则案由一般为“劳务合同纠纷”。
确认劳动关系的案由：
- 当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，案由可确定为“确认劳动关系纠纷”。
二、法律文书撰写要点
（一）劳动仲裁申请书（以拖欠工资为例）
- 仲裁请求：明确表述为“请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]拖欠的工资共计[X]元”。若涉及经济补偿等，也应一并列出。
- 事实与理由：
- 详述入职时间、工作岗位、工资标准及支付方式等基本工作信息。
- 重点阐述拖欠工资的具体情况，包括起始时间、涉及金额、催讨过程及结果。
- 指出拖欠工资行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，损害了申请人的合法权益。
（二）民事起诉状（以拖欠工资且对仲裁结果不服为例）
- 诉讼请求：明确要求被告支付拖欠的工资及可能涉及的利息、赔偿金等具体金额。
- 事实和理由：
- 详细说明工作情况和拖欠工资的事实，与仲裁申请书相似。
- 提及劳动仲裁的相关情况，包括仲裁结果及对仲裁结果不服的具体原因。
- 强调被告拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，严重损害了原告的合法权益。
（三）确认劳动关系的法律文书（如仲裁申请书或起诉状）
- 请求事项：明确请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
- 事实与理由：
- 详述申请人与被申请人之间的交往情况，如工作安排、工资支付、考勤管理等。
- 提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明双方之间存在劳动关系。
三、证据材料的准备
在撰写上述法律文书时，应同时准备充分的证据材料以支持自己的主张，包括但不限于：
- 工作合同或劳务合同：证明劳动关系或劳务关系的存在。
- 工资条、银行转账记录：证明工资标准及支付情况。
- 聊天记录、催讨记录：证明催讨过程及结果。
- 其他相关证据：如证人证言、劳动监察部门的处理意见、工作证、考勤记录等，以进一步证明劳动关系或拖欠工资的事实。
四、法律建议
- 及时咨询：在遇到拖欠工资或确认劳动关系的问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 保留证据：务必保留好与工作、工资相关的所有证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
- 依法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，准确确定案由并撰写规范的法律文书是维护自身合法权益的关键。同时，准备充分的证据材料也是赢得诉讼的重要保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。