在撰写法院确认劳动关系的申请书或答辩状时，“事实与理由”部分是核心内容，需清晰、准确地阐述双方存在劳动关系的具体事实及法律依据。以下是具体撰写思路及示例，供你参考：

一、事实部分：用证据还原劳动关系存在的客观情况

需围绕“用人单位与劳动者存在管理与被管理关系”这一核心，列举具体事实，并说明证据来源。常见事实要点包括：

1. 用工主体资格

   • 说明用人单位的名称、性质（如公司、个体工商户）、注册地址等基本信息，证明其具备用工主体资格。
     
   • 示例：被申请人XX公司为依法注册的有限责任公司，经营范围包含XX业务，具备用工主体资格。

2. 劳动者接受用人单位管理

   • 描述劳动者如何接受用人单位的工作安排、考勤管理、规章制度约束等。
     
   • 示例：申请人每日需通过XX系统打卡考勤，遵守被申请人制定的《员工手册》，工作内容由直属领导XX通过微信/邮件分配。

3. 劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分

   • 说明劳动者从事的工作内容与用人单位主营业务的关系。
     
   • 示例：申请人担任XX岗位，负责XX工作，该工作属于被申请人核心业务（如生产、销售、客服等）的直接组成部分。

4. 劳动报酬支付情况

   • 说明工资发放主体、方式（如银行转账、现金）、周期（如月薪、日薪）等。
     
   • 示例：申请人每月15日通过被申请人对公账户（账号：XX）领取工资，工资条显示工资构成为基本工资+绩效，与被申请人其他员工一致。

5. 其他辅助事实

   • 如工作证、工服、门禁卡、工作群聊天记录、同事证言等，均可作为辅助证据。
     
   • 示例：申请人持有被申请人发放的工作证（附照片），且长期使用被申请人提供的办公电脑（序列号：XX）开展工作。

二、理由部分：结合法律条文论证劳动关系成立

需引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，从三个要件论证劳动关系成立：

1. 主体适格

   • 用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格（如用人单位非个人、劳动者年满16周岁且未退休）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系，适用本法。

2. 劳动者受用人单位管理

   • 强调劳动者需服从用人单位的劳动安排、规章制度，接受其考核监督。
     
   • 法律依据：劳社部发〔2005〕12号第一条第二项规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

3. 劳动是用人单位业务组成部分

   • 说明劳动者提供的劳动具有从属性，而非独立承包或劳务关系。
     
   • 法律依据：劳社部发〔2005〕12号第一条第三项规定，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、示例模板（供参考）

事实与理由：

1. 事实部分：
   申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同。申请人每日通过XX系统打卡考勤，遵守被申请人制定的《员工手册》，工作内容由直属领导XX通过微信分配。申请人每月15日通过被申请人对公账户领取工资，工资构成为基本工资+绩效。工作期间，申请人使用被申请人提供的办公电脑（序列号：XX）开展工作，并持有被申请人发放的工作证（附照片）。

2. 理由部分：
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足三个要件：

   • 主体适格：被申请人为依法注册的有限责任公司，申请人为具有劳动能力的自然人，双方主体资格合法；
     
   • 管理关系：申请人接受被申请人的考勤管理、工作分配及制度约束，符合“劳动者受用人单位管理”的要件；
     
   • 业务组成：申请人从事的XX工作属于被申请人核心业务（如XX）的直接组成部分。
     综上，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

四、注意事项

1. 事实需有证据支持：避免主观描述，所有事实均需与证据（如工资流水、考勤记录、聊天记录等）对应。
   
2. 逻辑清晰：按时间顺序或重要性排序，避免冗长重复。
   
3. 法律引用准确：优先引用部门规章或司法解释，避免引用地方性法规（除非案件涉及地方特殊规定）。
   

如需进一步优化或补充具体内容，可直接向我说明案件细节，我会为你提供针对性建议。