劳动仲裁申请书中的“事实与理由”部分，应当写明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的相关事实和法律依据。具体可以从以下几个方面进行阐述：

一. 明确劳动关系存在的事实

1. 入职时间与岗位：详细说明劳动者的入职时间、所担任的岗位以及工作内容。例如，“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，主要负责XX工作。”
2. 工资支付情况：阐述工资支付的方式、周期及金额，以及是否有工资条或银行流水作为证明。例如，“被申请人每月通过银行转账方式支付申请人工资，月工资为XXXX元，有银行流水为证。”
3. 工作管理情况：描述劳动者在用人单位的工作管理情况，如是否接受用人单位的管理、指挥或监督，是否有考勤记录等。例如，“申请人接受被申请人的管理，按照被申请人的要求完成工作任务，并有考勤记录证明。”

二. 阐述劳动关系存在的法律依据

1. 引用法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，可以阐述，“根据上述法律规定，申请人与被申请人之间自申请人入职之日起即建立了劳动关系。”
2. 结合事实说明：将前述的劳动关系存在事实与法律法规相结合，进一步说明劳动关系的确立。例如，“综上所述，申请人与被申请人之间存在明确的劳动关系，申请人接受被申请人的管理，为其提供劳动，被申请人支付工资，这完全符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动关系的规定。”

三. 总结与请求

最后，总结前述事实与理由，并明确提出仲裁请求。例如，“综上所述，申请人与被申请人之间存在劳动关系，现因被申请人XX行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决XX事项（如支付拖欠工资、确认劳动关系等）。”

我建议在撰写劳动仲裁申请书时，务必确保所述事实与理由的真实性和准确性，并尽可能提供相关证据予以证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。