在撰写请求确认双方存在事实劳动关系的理由时，我们需要详细、清晰地阐述双方之间的实际工作关系、管理方式、以及为何这种关系符合劳动关系的法律特征。以下是一个结构化的示例，您可以根据实际情况进行调整和补充：
请求确认劳动关系申请书（理由部分）
申请人：[您的姓名]
被申请人：[用人单位全称]
请求事项：依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
事实与理由：
一、工作关系建立：
申请人自[具体入职日期]起，在被申请人处从事[具体工作岗位]工作。双方虽未签订书面劳动合同，但申请人已实际接受被申请人的工作安排和管理，并按照被申请人的要求完成工作任务。
二、管理与被管理关系：
工作安排：申请人的工作内容、工作时间、工作地点等均由被申请人决定和安排，申请人需遵守被申请人的规章制度和工作流程。
薪酬支付：被申请人按月（或按其他约定周期）向申请人支付劳动报酬，支付方式、金额等均由被申请人确定。
工作纪律：申请人需遵守被申请人的考勤制度、请假制度等，违反规定将受到被申请人的处罚。
三、事实劳动关系特征：
人身依附性：申请人在工作过程中需接受被申请人的指挥和管理，双方存在明显的人身依附关系。
经济从属性：申请人的经济来源主要依赖于被申请人支付的劳动报酬，双方存在经济上的从属关系。
工作持续性：申请人在被申请人处持续工作了一段时间（可具体说明工作时长），双方关系具有稳定性。
四、法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
结合本案实际情况，申请人与被申请人之间的关系完全符合上述法律特征，因此应依法确认双方存在事实劳动关系。
五、争议背景：
（此处可简要说明因何原因需要确认劳动关系，如用人单位不承认劳动关系、拒绝支付工资或工伤赔偿等）
综上所述，申请人认为与被申请人之间存在事实劳动关系，为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法确认双方存在劳动关系。
请根据您的实际情况填写具体信息，并确保所有陈述均真实、准确。希望这个示例能对您有所帮助。