在撰写仲裁确定劳动关系申请书中的“事实与理由”部分时，你可以按照以下结构和要点进行撰写，以确保内容准确、清晰，并充分支持你的仲裁请求：
一、事实部分
入职经过
- 入职时间：明确指出你开始在被申请人处工作的具体日期，例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作。”
- 入职方式：简要描述你是如何得知招聘信息、面试过程及最终入职的，虽然这部分不是核心，但有助于构建完整的入职背景。
工作情况
- 工作岗位与内容：清晰描述你在被申请人处的职位及具体工作职责，例如：“申请人在被申请人处担任XX岗位，主要负责XX工作，包括但不限于XX、XX等。”
- 工时与考勤：说明你的工时制度（如标准工时、综合计算工时等）及考勤方式（如指纹打卡、门禁系统记录等），并附上相关证据，如考勤记录截图、打卡记录等。
- 工资与支付：明确你的工资标准、发放周期及支付方式，例如：“申请人的月工资为XX元，每月XX日通过银行卡转账方式支付。”如有拖欠或克扣工资的情况，需详细列出拖欠或克扣的时间段及金额，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。
劳动关系证明
- 劳动合同情况：如果双方签订了书面劳动合同，需说明合同签订的时间、期限及类型（固定期限或无固定期限）。如果未签订书面劳动合同，则需强调双方已实际履行了劳动关系的权利义务，并列举其他能证明劳动关系的证据。
- 其他证据：列举并附上所有能证明你与被申请人之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、同事证言、工作邮件、通讯记录、工作任务分配记录等。每项证据应注明名称、份数及来源，并简要说明其证明内容。
二、理由部分
法律依据阐释
- 引用法律条款：针对你所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，以支持你的仲裁请求。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，申请人自XXXX年XX月XX日起在被申请人处工作，双方已实际履行了劳动关系的权利义务，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。”
- 结合案例分析：将法律条款与具体案件事实相结合，分析为何该法律条款适用于本案，说明被申请人的行为如何违反了法律规定。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被申请人未在申请人入职后一个月内与其签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。”
权利主张的合理性
- 解释仲裁请求：从事实和法律的角度充分解释和说明每一项仲裁请求的合理性，包括确认劳动关系的存在、要求支付拖欠的工资或经济补偿等。例如：“申请人请求确认与被申请人之间存在劳动关系，并要求被申请人支付自入职之日起至仲裁裁决之日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计XX元。该请求基于上述事实和法律规定，合理合法。”
- 强调公平公正：阐述你的主张符合劳动法律法规的立法精神和价值取向，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。例如：“申请人的主张不仅符合法律规定，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为，不仅违反了法律规定，也损害了申请人的合法权益。因此，恳请仲裁委员会依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。”
三、示例结构
仲裁确定劳动关系申请书（事实与理由部分示例）
…（申请人信息、被申请人信息、仲裁请求等部分略）…
事实与理由：
一、入职经过及工作情况：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作。双方未签订书面劳动合同，但申请人已实际履行了劳动关系的权利义务。申请人的月工资为XX元，每月XX日通过银行卡转账方式支付。自入职以来，申请人一直按照被申请人的要求按时出勤、完成工作任务，并接受了被申请人的管理和监督。
二、证据材料：
- 工作证、工作服照片：证明申请人在被申请人处工作的事实。
- 考勤记录截图、打卡记录：证明申请人的出勤情况。
- 工资条、银行流水：证明申请人的工资标准及支付情况。
- 同事证言、工作邮件、通讯记录、工作任务分配记录：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及具体工作内容。
三、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条等相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。
四、结论：
基于上述事实和法律规定，申请人恳请仲裁委员会依法裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，并支持申请人的其他仲裁请求。
此致
XXXX劳动争议仲裁委员会
申请人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
在撰写过程中，请确保所有陈述均基于实际发生的情况，避免夸大或虚构，并提供明确的时间、地点、人物、事件等关键信息，使仲裁机构能够准确理解争议背景。同时，务必附上所有能证明你与被申请人之间存在劳动关系的证据材料，以增强申请的说服力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。