在撰写劳动仲裁申请书中的事实与理由部分时，应当围绕劳动关系、争议事项及法律依据展开，确保内容客观真实、逻辑清晰且重点突出。以下是一个详细的撰写指南：

事实与理由的撰写要点

1. 说明劳动关系：

   • 阐述入职时间、工作岗位、工作内容，并提供劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料。
   • 例如：“申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XX岗位，主要负责XX工作内容，双方签订了期限为XX年的劳动合同。”

2. 描述争议事实：

   • 按时间顺序详细说明争议发生的起因、经过和结果。
   • 包括具体的时间、地点、事件，以及双方的行为和态度。
   • 如涉及拖欠工资，应写明拖欠的起始时间、金额等具体细节。
   • 例如：“自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，至今已累计拖欠XX元。”

3. 明确诉求依据：

   • 说明提出仲裁请求的法律依据，引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文。
   • 例如：“根据《劳动合同法》第XX条规定，被申请人应支付申请人经济补偿。”

4. 强调自身权益受损：

   • 说明因被申请人的行为，给自身权益造成的损害，如经济损失、精神压力等。
   • 例如：“由于被申请人的拖欠工资行为，申请人不仅面临经济困难，还承受了巨大的精神压力。”

5. 语言表达：

   • 表述要清晰、逻辑连贯，避免使用情绪化语言，客观陈述事实。
   • 确保事实真实、理由充分，证据与事实理由相匹配。

示例

“事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人XX劳务公司工作，担任XX岗位，双方签订了期限为XX年的劳动合同。自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资，至今已累计拖欠XX元。尽管申请人多次催讨，但被申请人始终未予支付。根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。被申请人的拖欠工资行为严重违反了法律规定，不仅损害了申请人的经济利益，还给申请人造成了巨大的精神压力。因此，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿。”

注意事项

• 在撰写事实与理由时，务必确保所述内容的真实性，并提供相应的证据予以支持。
• 避免使用过于情绪化或主观性的语言，保持客观陈述。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请书的准确性和有效性。

希望以上指南能对您有所帮助。如果您在撰写劳动仲裁申请书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。