在撰写劳动仲裁诉讼中的“事实与理由”部分时，这是整个申请书的核心，它直接关系到你的仲裁请求能否得到支持。以下是一个详细且结构化的撰写指南，帮助你清晰、准确地表达你的诉求：
一、事实部分
劳动关系基础信息
- 入职时间：明确写出你开始在被申请人单位工作的具体日期，例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司。”
- 劳动合同情况：详细说明劳动合同的签订情况，包括签订日期、合同期限（如固定期限为几年，或无固定期限）、试用期时长（如有）以及合同类型。
- 工作岗位与内容：清晰描述你在被申请人处的职位名称以及具体的工作职责，例如：“申请人担任销售部经理，负责销售团队的日常管理及销售业绩达成。”
- 工时与考勤：说明你的工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）以及考勤方式（如指纹打卡、手机APP打卡等）。
工资与支付情况
- 工资标准：明确写出你的月工资数额及构成，如基本工资、绩效工资、奖金等，例如：“申请人的月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元。”
- 发放周期与形式：说明工资的发放时间周期（如下月10日发放上月工资）以及支付方式（银行卡转账或现金支付）。
- 拖欠或克扣情况：如果存在工资拖欠或克扣的情况，需详细列出拖欠或克扣的时间段、金额，并提供相关证据支持，如工资条、银行流水等。
劳动争议经过
- 矛盾起因：简述引发争议的具体事件或行为，例如：“XXXX年XX月，被申请人未经申请人同意，擅自调整申请人的工作岗位。”
- 发展过程：按时间顺序详细描述争议的发展过程，包括关键事件、时间节点以及产生的后果，例如：“申请人对此表示异议，并于XXXX年XX月XX日向被申请人提出书面申诉，但被申请人未予答复。”
- 解除劳动关系情况（如适用）：如果涉及解除劳动关系，需说明解除的日期、原因以及被申请人通知上的解雇理由，例如：“XXXX年XX月XX日，被申请人以‘严重违反公司规章制度’为由，口头通知申请人解除劳动合同。”
证据呈现
- 在陈述事实时，应适时提及并简要说明支持所述事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、证人证言、电子邮件或短信记录等，并在申请书末尾附上证据清单。
二、理由部分
法律依据阐释
- 引用法律条款：针对你所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，以支持你的仲裁请求。例如：“根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
- 结合案例分析：将法律条款与你的具体案件事实相结合，分析为何该法律条款适用于你的案件，说明被申请人的行为如何违反了法律规定。例如：“在本案例中，被申请人未按时足额支付申请人工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，申请人有权解除劳动合同并要求经济补偿。”
权利主张的合理性
- 解释仲裁请求：从事实和法律的角度充分解释和说明每一项仲裁请求的合理性，包括经济补偿金、工资补发、社会保险补缴等的计算依据和方法。例如：“申请人要求被申请人支付拖欠的工资共计XX元，这是根据申请人的月工资标准及拖欠的时间计算得出的。”
- 强调公平公正：阐述你的主张符合劳动法律法规的立法精神和价值取向，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。例如：“申请人的主张不仅是为了维护自身的合法权益，也是为了促进用人单位遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。”
撰写示例
事实与理由
劳动关系概况
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任销售部经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元（基本工资5000元+绩效工资3000元），发放周期为下月10日发放上月工资，支付方式为银行卡转账。
争议事实
XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至申请仲裁之日，已拖欠申请人三个月工资共计24000元。申请人曾多次向被申请人提出异议并要求补发工资，但被申请人一直未予答复。XXXX年XX月XX日，被申请人以“经营困难”为由，口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在本案例中，被申请人未按时足额支付申请人工资，违反了法律规定，申请人有权解除劳动合同并要求被申请人支付拖欠的工资及经济补偿。
证据支持
详见附件证据清单（共5份），包括但不限于：劳动合同复印件、工资条、银行流水单、与被申请人人力资源部的通话录音记录、解除劳动合同的口头通知记录等。
通过以上结构化的撰写方式，你可以清晰、准确地表达你的仲裁请求及事实依据，为仲裁庭提供充分的裁判依据，从而提高你的维权成功率。