在撰写劳动仲裁申请书中的“事实与理由”部分时，关键在于清晰、准确地陈述争议事实，并合理、合法地阐述仲裁请求的法律依据。以下是我为你整理的撰写指南，希望能帮助你更好地准备劳动仲裁申请：
一、事实部分的撰写
劳动关系基础信息
- 入职时间：明确指出你开始在被申请人处工作的具体日期，例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司。”
- 劳动合同情况：详细说明劳动合同的签订情况，包括签订时间、期限（含试用期）及类型（固定期限或无固定期限），例如：“双方签订了为期X年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。”
- 工作岗位与内容：清晰描述你在被申请人处的职位及具体工作职责，例如：“申请人担任XXX岗位，主要负责XXX工作。”
- 工时与考勤：说明工时制度（如标准工时、综合计算工时等）及考勤方式（指纹打卡、门禁系统、钉钉等），例如：“申请人实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天，通过指纹打卡进行考勤。”
工资与支付情况
- 工资标准：明确工资数额及构成，例如：“申请人的月工资为X元，由基本工资X元和绩效工资X元组成。”
- 发放周期与形式：说明工资发放的时间周期（如下月10日发上月工资）及支付方式（银行卡转账或现金），例如：“工资于每月10日通过银行卡转账方式发放。”
- 拖欠或克扣情况：如有拖欠或克扣工资，需详细列出拖欠或克扣的时间段及金额，并提供相关证据，例如：“自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今已累计拖欠X个月，共计X元。”
劳动争议经过
- 矛盾起因：简述引发争议的事件或行为，例如：“XXXX年XX月XX日，被申请人以‘业绩未达标’为由，口头通知申请人解除劳动合同。”
- 发展过程：按时间顺序详细描述争议的发展过程，包括关键事件、时间节点及后果，例如：“次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统，且被申请人未出具书面解除通知。”
- 沟通协商过程：记录与用人单位的交涉情况，如协商次数、对方态度及承诺，例如：“申请人于XXXX年XX月XX日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝。”
证据呈现
- 在陈述事实时，应提及并支持所述事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、证人证言等，例如：“附证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 工资条及银行流水；3. 考勤记录；4. 与人事经理的通话录音。”
撰写要点：
- 客观真实：确保所有陈述均基于实际发生的情况，避免夸大或虚构。
- 清晰具体：提供明确的时间、地点、人物、事件等关键信息，使仲裁机构能够准确理解争议背景。
二、理由部分的撰写
法律依据阐释
- 引用法律条款：针对所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，以支持仲裁请求，例如：“根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。”
- 结合案例分析：将法律条款与具体案件事实相结合，分析为何该法律条款适用于本案，说明被申请人的行为如何违反了法律规定，例如：“因被申请人违法解除合同，导致申请人自XXXX年XX月XX日起失去收入来源，故依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金。”
权利主张的合理性
- 解释仲裁请求：从事实和法律的角度充分解释和说明每一项仲裁请求的合理性，包括经济补偿金、工资补发、社会保险补缴等的计算依据和方法，例如：“申请人主张的经济补偿金计算依据为：工作年限X年，月工资X元，故经济补偿金为X元×X个月=X元。”
- 强调公平公正：阐述你的主张符合劳动法律法规的立法精神和价值取向，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，例如：“申请人的主张旨在维护自身合法权益，同时促进用人单位遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。”
撰写要点：
- 逻辑严谨：确保理由的阐述具有逻辑性和连贯性，各项主张之间相互支持，形成完整的论证体系。
- 法律适用准确：确保所引用的法律条款准确无误，并能与案件事实紧密结合，避免法律适用错误。
三、示例模板
### 事实与理由
1. **劳动关系概况**
申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，担任XXX岗位，合同期限至XXXX年XX月XX日。工资构成为基本工资X元+绩效工资X元，月均收入X元。
2. **争议事实**
XXXX年XX月XX日，被申请人以‘业绩未达标’为由，口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知。次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统。申请人曾于XXXX年XX月XX日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝。自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今已累计拖欠X个月，共计X元。
3. **法律依据**
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。现依据《劳动合同法》第八十七条，主张双倍经济补偿金。同时，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故主张补发拖欠工资。
4. **证据支持**
详见附件证据清单（共X份），包括但不限于：1. 劳动合同复印件；2. 工资条及银行流水；3. 考勤记录；4. 与人事经理的通话录音。
通过以上结构化写作，你可以清晰呈现争议全貌，为仲裁庭提供充分的裁判依据，有效提升维权成功率。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。