在撰写确认双方之间劳动关系的“事实与理由”部分时，我们需要详细、清晰地阐述双方存在劳动关系的实际用工行为及相关证据。以下是一个结构化的撰写指南，供您参考：
一、事实部分
主体资格说明
- 明确用人单位和劳动者的身份信息，包括用人单位的名称、性质（如企业、个体经济组织等），以及劳动者的姓名、年龄、身份等。
- 阐述双方均符合法律、法规规定的主体资格，例如用人单位是依法成立的组织，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
用工行为描述
- 详细描述劳动者在用人单位的管理和指挥下提供劳动的具体情况，包括工作时间、工作地点、工作内容等。
- 举例说明劳动者如何遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作安排等，体现人格从属性。
- 阐述劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动报酬由用人单位支付，体现经济从属性。
- 说明劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，体现组织从属性。
证据材料列举
- 工资支付凭证或记录：如银行流水明细中显示每月固定有用人单位转账的工资收入。
- 缴纳社会保险费的记录：如社保缴费记录中显示由用人单位为个人缴纳社保费用。
- 用人单位发放的能够证明身份的证件：如工作证、服务证等，载明劳动者的姓名、职位、所属单位等信息。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘记录：如登记表、报名表等，反映用人单位招聘劳动者的过程。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者按照用人单位的规定进行出勤和工作。
- 其他劳动者的证言：如有其他同事能够证明劳动者在该用人单位工作的情况，可作为辅助证据。
二、理由部分
法律适用
- 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明确认事实劳动关系的法律依据。
- 强调双方之间的用工行为符合法律规定的劳动关系构成要件，即主体资格、从属性特征（人格从属性、经济从属性、组织从属性）等。
证据分析
- 对列举的证据材料进行逐一分析，说明每项证据如何证明双方存在劳动关系。
- 强调证据的充分性和关联性，以及它们如何共同构成一个完整的证据链，支持劳动者的主张。
争议焦点回应
- 如果用人单位对存在劳动关系提出异议，针对其异议点进行回应和反驳。
- 提供相反的证据或理由，说明用人单位的异议不成立，进一步巩固劳动者的立场。
示例撰写：
“事实与理由：
一、事实部分
本人（劳动者姓名）自（入职日期）起，在（用人单位名称）从事（具体工作内容）工作。双方均符合法律、法规规定的主体资格，本人达到法定就业年龄且具备劳动能力，（用人单位名称）为依法成立的企业。
在工作期间，本人严格遵守（用人单位名称）的规章制度，按照其安排的工作时间和地点进行劳动，接受其管理和指挥。本人的劳动报酬由（用人单位名称）按月支付，且已缴纳社会保险费用。同时，本人提供的劳动是（用人单位名称）业务的组成部分，具有组织从属性。
为证明双方存在劳动关系，本人已收集以下证据材料：1. 银行流水明细，显示每月固定有（用人单位名称）转账的工资收入；2. 社保缴费记录，显示由（用人单位名称）为本人缴纳社保费用；3. 工作证，载明本人的姓名、职位、所属单位等信息；4. 考勤记录，证明本人按照（用人单位名称）的规定进行出勤和工作。
二、理由部分
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确认劳动关系应依据双方之间的实际用工行为及相关证据。本人与（用人单位名称）之间的用工行为完全符合法律规定的劳动关系构成要件，即主体资格、从属性特征等。
本人提供的证据材料充分且关联性强，共同构成了一个完整的证据链，足以证明双方存在劳动关系。（用人单位名称）虽对存在劳动关系提出异议，但未提供相反证据予以反驳。因此，本人认为双方之间的事实劳动关系应得到确认。”
希望以上指南和示例能对您有所帮助。在撰写时，请根据实际情况进行调整和完善，确保内容真实、准确、完整。