确认劳动事实关系主要依据的是实际用工情况以及是否存在支配性劳动管理，以下结合相关指导性案例为您详细解释：
一、确认劳动关系的核心要素
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，确认劳动关系主要考虑以下核心要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等。
- 业务组成：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
二、新业态用工下的劳动关系确认
在新就业形态下，如平台企业或平台用工合作企业与劳动者之间的关系，确认劳动关系时需特别注意以下几点：
- 承揽、合作协议的实际履行情况：即使双方签订了承揽、合作协议，但如果实际履行中存在用工事实，且构成支配性劳动管理，仍应依法认定存在劳动关系。例如，在指导性案例237号中，尽管郎溪某服务公司与徐某申签订了承揽、合作协议，但徐某申在站点从事配送工作，接受站点管理，按照排班表打卡上班，并根据派单完成配送任务，报酬也包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目，表明存在用工事实和支配性劳动管理，因此认定存在劳动关系。
- 个体工商户注册的影响：平台企业或平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议的，不影响劳动关系的确认。人民法院应根据实际履行情况，依据相关法律准确作出认定。如指导性案例238号中，圣某欢虽注册为个体工商户，但实际受江苏某网络公司的劳动管理，从事其业务组成部分的外卖配送工作，因此仍认定存在劳动关系。
三、确认劳动关系的具体步骤
- 收集证据：包括工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系。
- 分析用工事实：根据收集到的证据，分析劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守工作规则等，以判断是否存在支配性劳动管理。
- 对比业务组成：确认劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
- 综合判断：结合上述分析，综合判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
四、建议
如果您在确认劳动关系过程中遇到困难或争议，建议：
- 咨询专业律师：律师可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
- 申请劳动仲裁：如与用人单位无法协商解决，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。