认定事实劳动关系的具体步骤，通常需要结合用工事实和劳动管理程度来进行综合判断。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、理解劳动关系的本质

劳动关系是劳动者与用人单位之间基于用工而建立的一种社会关系，它体现了劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并获得相应报酬的特征。在认定劳动关系时，我们首先要明确的是，不能仅凭双方签订的合同名称（如承揽协议、合作协议等）来判定，而应深入考察实际的用工情况。

二、考察用工事实

1. 劳动者是否接受用人单位的管理：

   • 劳动者是否需要遵守用人单位的工作时间、考勤制度、工作纪律等。
   • 劳动者是否需要按照用人单位的指示和要求完成工作任务。

2. 劳动者是否提供有偿劳动：

   • 劳动者是否从用人单位处获得劳动报酬，且该报酬与劳动者的劳动量、劳动质量等直接相关。

3. 劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系：

   • 劳动者的工作是否构成用人单位业务的一部分。
   • 劳动者是否与其他员工一起，在用人单位的统一安排下进行工作。

三、分析劳动管理程度

1. 人格从属性：

   • 考察劳动者在劳动过程中是否受到用人单位的严格控制和指挥，如是否必须按照用人单位的指令行事，是否有自主决定工作方式和时间的权利。

2. 经济从属性：

   • 考察劳动者的经济来源是否主要依赖于用人单位支付的劳动报酬，以及劳动者是否承担经营风险。

3. 组织从属性：

   • 考察劳动者是否被纳入用人单位的组织结构中，如是否属于某个部门、团队或项目组，是否接受用人单位的统一管理和调度。

四、结合具体案例进行判断

以指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”为例：

• 案件背景：圣某欢通过特定APP注册成为外卖平台专送骑手，后被要求注册为个体工商户并与某管理公司签订承揽协议。但在实际工作中，圣某欢仍通过原APP接单，并受江苏某网络公司的管理和调度。

• 法院判断：法院认为，尽管圣某欢被要求注册为个体工商户并签订承揽协议，但双方实际存在较强的人格从属性、经济从属性和组织从属性。圣某欢不得拒绝平台派发的订单，特殊情况需申请订单调配；其薪资来源、薪资规则制定方均为江苏某网络公司；且圣某欢从事的外卖配送服务属于该公司主营业务。因此，法院依法认定圣某欢与江苏某网络公司之间存在劳动关系。

五、总结认定步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、工作照片、与用人单位的沟通记录等。

2. 分析用工事实：考察劳动者是否接受用人单位的管理、是否提供有偿劳动、是否被纳入用人单位的生产组织体系。

3. 评估劳动管理程度：从人格从属性、经济从属性和组织从属性三个方面进行综合评估。

4. 结合法律法规和案例进行判断：参考相关法律法规和类似案例，依法作出认定。

5. 必要时寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在劳动关系认定上存在争议，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径解决争议。