拖欠工资强制执行案由应写为“劳动报酬争议执行”或“追索劳动报酬纠纷执行”。以下是详细说明：
案由的确定依据
案由是法律文书中对争议性质的概括，需准确反映案件核心法律关系。根据《民事案件案由规定》，劳动争议类案件的案由通常包含“劳动争议”“劳动合同纠纷”“追索劳动报酬纠纷”等。在申请强制执行时，若原生效法律文书（如判决书、调解书、仲裁裁决书）已明确争议性质为“追索劳动报酬”，则案由应直接沿用；若未明确，可概括为“劳动报酬争议执行”。
具体填写场景
- 执行申请书：在“案由”一栏填写“劳动报酬争议执行”或“追索劳动报酬纠纷执行”，并注明生效法律文书的文号（如“（202X）X民初XX号民事判决书”）。
- 法院立案系统：部分法院立案系统会要求选择案由分类，此时需在“劳动争议”大类下选择“追索劳动报酬纠纷”或“其他劳动争议”，并在备注中说明“申请强制执行拖欠工资”。
注意事项
- 与原案由一致：若案件已经过劳动仲裁或诉讼，强制执行阶段的案由应与原生效法律文书的案由一致，避免因案由冲突导致立案受阻。
- 证据材料准备：除填写案由外，还需提交生效法律文书、执行申请书、身份证明等材料，并注明被执行人财产线索（如银行账户、房产信息），以加快执行进程。
- 特殊情形处理：若用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保，导致工资争议与其他权益争议（如经济补偿金、双倍工资）混同，案由可写为“劳动争议执行”，并在执行申请书中明确请求事项为“强制执行拖欠工资XX元”。
建议：若对案由填写或执行程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如是否已仲裁/诉讼、生效文书内容等）提供针对性指导。