拖欠工资强制执行的执行依据应写明生效的法律文书，如仲裁裁决书或法院判决书，以及具体的执行内容。以下是详细的撰写要点：

一. 明确生效法律文书

• 执行依据首先应写明拖欠工资案件已经由哪个仲裁机构或法院作出了生效的法律文书，例如“根据XX仲裁委员会作出的XX号仲裁裁决书”或“根据XX法院作出的XX号判决书”。

二. 具体执行内容

• 接着应详细列明执行的具体内容，包括被执行人（即拖欠工资的单位或个人）应支付的工资数额、利息（如有）、迟延履行金（如有）以及执行费等。
• 例如：“被执行人应支付申请执行人工资人民币XXXX元，利息XX元，迟延履行金XX元，执行费XX元。”

三. 法律依据

• 最后应写明执行的法律依据，通常依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
• 例如：“依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定，特申请强制执行。”

四. 实例说明

• 假设某员工张三被公司拖欠工资，经过仲裁后，仲裁委裁决公司应支付张三工资10000元。那么执行依据可以写为：“根据XX仲裁委员会作出的XX号仲裁裁决书，被执行人（公司）应支付申请执行人（张三）工资人民币10000元，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定，特申请强制执行。”

我建议在撰写执行依据时，务必确保内容的准确性和完整性，以避免执行过程中出现不必要的麻烦。同时，如有进一步需要，您可以继续咨询我。