个人拖欠工资申请强制执行，其执行依据类别主要是已经生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书。以下是对此问题的详细分析：

1. 执行依据的基本概念：

   • 执行依据，是指能够据以执行的法律文书，这些法律文书必须具有给付内容，即明确规定了债务人应向债权人履行一定数额的金钱或其他给付义务。在劳动纠纷中，常见的执行依据包括劳动仲裁裁决书和法院判决书。

2. 劳动仲裁裁决书作为执行依据：

   • 当劳动者与用人单位因工资问题发生争议，并经过劳动仲裁程序后，劳动仲裁委员会会作出裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，即用人单位需支付拖欠的工资，那么这份裁决书就成为了劳动者申请强制执行的依据。
   • 劳动者在收到裁决书后，如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 法院判决书作为执行依据：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位对裁决结果有异议并提起诉讼，那么案件将进入法院审理阶段。法院经过审理后，会作出判决书。
   • 如果判决书支持劳动者的诉求，即用人单位需支付拖欠的工资，那么这份判决书同样成为了劳动者申请强制执行的依据。劳动者在收到判决书后，如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，也可以向法院申请强制执行。

4. 申请强制执行的流程：

   • 劳动者在获得生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书后，应首先确认用人单位是否在规定期限内履行了支付义务。
   • 如果用人单位未履行，劳动者可以向有管辖权的法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院）提交强制执行申请书，并附上生效的法律文书作为执行依据。
   • 法院在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，法院将依法采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使用人单位履行支付义务。

建议：在申请强制执行前，劳动者应确保自己已经获得了生效的法律文书，并仔细核对文书中的给付内容是否准确无误。同时，劳动者也应了解申请强制执行的流程和所需材料，以便在必要时能够顺利申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。