拖欠工资明确属于劳动纠纷，具体归类为劳动争议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动争议的定义与范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而引发的纷争。这涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系中的各项权利义务争议，具体包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职及离职引发的争议；
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；
5. 因劳动报酬（包括工资拖欠）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议情形。

拖欠工资正是属于上述第5项所列举的因劳动报酬发生的争议，因此明确归类为劳动争议。

二、公司拖欠工资的法律性质与后果

当公司无正当理由未按时足额支付劳动者工资时，即构成对劳动者获得劳动报酬权利的侵害，从而引发劳动争议。此种情况下，公司不仅面临民事法律责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金，还可能触及刑事责任。例如，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关将依法立案侦查，并追究公司相关责任人的刑事责任。

三、劳动者的维权途径

面对公司拖欠工资的问题，劳动者可通过以下多种合法途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
2. 投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。这些机构会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
3. 仲裁：如调解不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，具有法律效力。仲裁裁决作出后，双方均需履行，除非一方在法定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。这是最终的维权手段，但成本相对较高。

四、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如劳动者为个人老板提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系时，老板拖欠工资可能按普通民事案件处理。此时，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠工资。但劳动者需提供充分证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等，以证明老板拖欠工资的事实及金额。

总结：拖欠工资属于典型的劳动争议范畴，劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身的合法权益和维权途径，通过合法手段维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷和损失。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。