在申请执行拖欠工资时，执行依据类别的选择主要取决于你手中持有的法律文书类型。以下是一些常见的执行依据类别及其适用情况，供你参考：
生效的劳动仲裁裁决书：
- 如果你与雇主之间的工资纠纷已经通过劳动仲裁程序解决，并且你收到了生效的劳动仲裁裁决书，那么这份裁决书就是你的执行依据。在申请执行时，你应选择“劳动仲裁裁决书”作为执行依据类别。
生效的民事判决书或调解书：
- 如果你选择了通过诉讼途径解决工资纠纷，并且法院已经作出了生效的民事判决书或调解书，那么这份法律文书就是你的执行依据。在申请执行时，你应选择“民事判决书”或“民事调解书”作为执行依据类别，具体取决于你手中的法律文书类型。
其他生效法律文书：
- 在某些特殊情况下，你可能持有其他类型的生效法律文书，如支付令等。这些法律文书同样可以作为申请执行的依据。在申请执行时，你应根据实际持有的法律文书类型选择相应的执行依据类别。
在选择执行依据类别时，你需要注意以下几点：
- 确保法律文书的生效性：只有生效的法律文书才能作为申请执行的依据。因此，在申请执行前，请务必确认你手中的法律文书已经生效。
- 准确选择执行依据类别：根据你实际持有的法律文书类型，准确选择执行依据类别。如果选择错误，可能会导致申请执行被驳回或延误。
- 准备齐全申请材料：在申请执行时，除了提供生效的法律文书外，还需要准备其他相关材料，如执行申请书、身份证明等。请确保这些材料的齐全和准确性。
如果在实际操作中遇到困难或不确定如何选择执行依据类别，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议，帮助你顺利申请执行拖欠的工资。