个人欠工资属于劳动争议案件。具体来说，当劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷时，这类纠纷一般按照劳动争议程序来处理。

1. 案件性质：拖欠工资案件属于劳动争议范畴，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者需承担初步的举证责任，证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，如提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。

2. 解决途径：

   • 协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其向劳动者加付赔偿金。
   • 仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的重要途径。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

3. 法律责任：值得注意的是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能面临刑事责任。

综上所述，个人欠工资属于劳动争议案件，劳动者可通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应积极收集并保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。