欠工资款的案由通常可以确定为“追索劳动报酬纠纷”。以下是对此问题的详细分析：
一、案由的确定依据
在劳动法律关系中，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权向用人单位追索劳动报酬。这种纠纷在法律上通常被归类为“追索劳动报酬纠纷”。它明确指出了案件的核心法律关系，即劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付问题而产生的争议。
二、相关法律规定
《劳动合同法》：
- 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》：
- 第七条规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、法律建议
收集证据：
- 在追索劳动报酬的过程中，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以进一步采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能涉及的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、可能面临的法律后果
支付拖欠工资：
- 用人单位必须按照劳动仲裁裁决或法院判决的要求，及时支付拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门或法院可以责令用人单位按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 用人单位拖欠工资的行为还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结来看，欠工资款的案由通常可以确定为“追索劳动报酬纠纷”。在处理此类纠纷时，劳动者应收集相关证据，尝试与用人单位协商解决，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和法律责任。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。