工资支付争议主要包含拖欠工资案件、克扣与未足额支付工资案件。以下是对这两类案件的详细分析：

一. 拖欠工资案件

1. 定义与情形：拖欠工资案件指的是用人单位无正当理由未按劳动合同约定或国家规定日期和数额支付农民工工资。常见情形包括建筑工程发包方层层转包导致资金周转困难，以及小型加工厂经营不善恶意拖欠等。
   • 例如，某建筑公司承包工程后，因资金链断裂，无法按时支付农民工工资，即构成拖欠工资案件。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二. 克扣与未足额支付工资案件

1. 克扣工资：指的是用人单位违反法规或合同约定，随意扣减农民工工资。
   • 例如，某工厂在未经工人同意的情况下，擅自扣除工人部分工资作为“管理费”，即属于克扣工资。
2. 未足额支付工资：指的是支付工资低于最低工资标准或未按规定支付加班费用。
   • 例如，某餐饮企业支付的服务员工资低于当地最低工资标准，即构成未足额支付工资。
3. 处理原则与法律依据：对于克扣与未足额支付工资案件，需依据劳动合同及国家相关规定，确保农民工获得应有报酬。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，工资支付争议主要包含拖欠工资和克扣与未足额支付工资两大类案件。在遇到此类争议时，农民工应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。