与劳动争议有关的纠纷案由主要包括以下几大类：
一、劳动合同纠纷
确认劳动关系纠纷
- 具体情形：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否、性质及期限产生分歧。例如，未签订书面劳动合同但实际提供了劳动，而用人单位否认劳动关系存在的情况。
- 法律依据：主要依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，该条款明确了劳动关系成立的条件。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷
- 订立劳动合同纠纷：涉及用人单位未按法律规定签订劳动合同或存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
- 履行劳动合同纠纷：如工资支付、工作时间、休息休假等合同履行过程中的争议。
- 变更劳动合同纠纷：工作岗位、地点、薪资等合同内容变更时双方无法达成一致。
- 解除劳动合同纠纷：包括用人单位违法解除或劳动者因用人单位过错主动解除等情形。
- 终止劳动合同纠纷：劳动合同期满、劳动者退休等终止情形下的经济补偿等争议。
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》的相关条款，如第十条（建立劳动关系应订立书面劳动合同）、第三十条（保障劳动者获得及时足额劳动报酬的权利）、第三十五条（劳动合同变更需协商一致并采用书面形式）、第三十八条（劳动者可以解除劳动合同的情形）、第四十四条（劳动合同终止的情形）等。
追索劳动报酬纠纷
- 具体情形：劳动者因用人单位未按时或足额支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬而提起的争议。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
经济补偿金纠纷
- 具体情形：在劳动合同解除或终止时，因经济补偿金的支付与否、支付标准、支付方式等问题引发的纠纷。
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》等相关法律对经济补偿的标准与条件的规定。
竞业限制纠纷
- 具体情形：涉及劳动者离职后是否遵守竞业限制协议，以及用人单位是否按约定支付竞业限制经济补偿的争议。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，对竞业限制进行了明确规定。
二、社会保险与福利待遇纠纷
社会保险纠纷
- 具体情形：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险的缴纳与待遇享受问题。
- 法律依据：相关法律法规对各类社会保险的缴纳与待遇有明确规定，如《工伤保险条例》等。
福利待遇纠纷
- 具体情形：围绕工资、奖金、津贴、补贴、带薪年假、高温补贴等福利待遇的争议。
- 法律依据：依据劳动法及相关规定，用人单位应提供符合法律规定的福利待遇。
三、解除劳动关系经济补偿与工伤赔偿纠纷
解除劳动关系经济补偿纠纷
- 具体情形：用人单位解除或终止劳动关系时，劳动者主张经济补偿的纠纷。
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》等相关法律对经济补偿的标准与条件的规定。
工伤赔偿纠纷
- 具体情形：劳动者在工作过程中受伤，因赔偿问题产生的争议。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》等法律法规，详细规定了工伤认定、赔偿标准与程序。
四、其他劳动争议
- 除名、辞退和辞职、离职纠纷：包括用人单位对劳动者的除名决定、辞退行为以及劳动者辞职、离职过程中的争议。虽《企业职工奖惩条例》已废止，但实践中仍参考其相关规定；同时，《劳动合同法》第四十条等对辞退行为有明确规定。
- 劳动安全卫生、培训、保密等争议：涉及工作环境的安全卫生、职业培训、商业秘密保护等方面的纠纷。劳动法及相关法规对劳动安全卫生、培训、保密等方面均有相应规定。
总结与建议：
劳动争议纠纷涵盖多个方面，每个方面都有其特定的情形与法律依据。在处理劳动争议时，应首先明确纠纷的具体案由，然后依据相关法律法规进行调解、仲裁或诉讼。作为劳动者或用人单位，应了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规，以避免不必要的劳动争议。若遇到劳动争议问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。