关于“劳动仲裁支付工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论
劳动仲裁期间公司是否需要支付工资，需根据具体情况而定。一般来说，如果员工正常提供劳动，公司应按约定支付工资；如果员工未实际提供劳动，公司通常可不支付工资，但存在特殊情况除外，如公司违法解除劳动合同导致员工无法工作。
具体情形分析
正常提供劳动的情况
- 结论：单位应全额支付工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 示例：如果员工在劳动仲裁期间仍按原岗位工作，单位不得以纠纷为由扣发工资。
待岗或非因劳动者原因停工的情况
- 结论：单位需支付生活费，一般不低于最低工资标准的70%-80%。
- 法律依据：参考《工资支付暂行规定》第十二条及地方相关规定。
- 示例：如果工厂因设备检修安排员工待岗，需支付生活费直至复工。
劳动者拒绝工作安排的情况
- 结论：若单位安排合理且合法，劳动者无正当理由拒绝，单位可停发工资。
- 注意：单位需证明安排的合理性，如岗位、薪酬与原合同一致。
- 示例：如果单位调整岗位后薪资不变，员工无理由拒不到岗，单位可停发工资。
违法解除劳动合同的情况
- 结论：单位需继续支付工资至恢复劳动关系或支付赔偿金止。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条。
- 示例：如果单位无故辞退员工，仲裁期间需补发工资直至裁决生效。
双方协商一致的情况
- 结论：可按协商结果处理工资支付问题。
- 建议：建议签订书面协议，避免后续争议。
- 示例：如果双方约定争议期间发放基本工资的80%，需明确写入协议。
特殊注意事项
- 证据收集：保留考勤记录、工资单、工作邮件等，证明劳动关系存续及工作情况。
- 时效性问题：工资争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。及时主张权利，避免因超期丧失胜诉权。
- 地方差异：部分地区对生活费标准有明确规定，需查阅当地政策。
总结与建议
- 劳动者：确保劳动关系存续期间正常工作，及时收集证据并主张工资权益。
- 用人单位：避免以争议为由拖欠工资，合法合规处理劳动关系变更。
- 争议解决：优先协商解决，无法达成一致时依法申请仲裁或诉讼。
如果你有任何关于劳动仲裁支付工资的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。