工伤待遇支付纠纷确实属于劳动争议的范畴。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定义与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。工伤待遇支付纠纷，如工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，均属于这一范畴，因此明确被界定为劳动争议的一种。
二、争议内容与焦点
工伤待遇支付纠纷的焦点主要集中在以下几个方面：
工伤认定：劳动者是否因工作原因受到伤害，以及该伤害是否应被认定为工伤，是争议的核心问题之一。这直接关系到劳动者能否享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：对于已认定为工伤的劳动者，其劳动能力的丧失程度或伤残等级也是争议点之一。这决定了劳动者后续的工伤保险待遇及赔偿金额。
工伤待遇支付：包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用报销等在内的工伤保险待遇支付问题，经常成为用人单位与劳动者之间的争议焦点。双方可能对赔偿金额、支付方式或时间等问题存在不同意见。
三、解决途径与程序
当劳动者与用人单位就工伤待遇支付问题产生争议时，可以按照以下法律程序来寻求解决方案：
协商：作为首选方式，劳动者和用人单位应尝试通过友好协商，就工伤待遇的具体问题达成一致解决方案。这有助于节省时间、成本和精力，同时维护双方的和谐关系。
调解：若双方不愿协商或协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法进行公正、公平的调解，帮助双方化解矛盾，达成和解协议。
仲裁：如果调解无果或双方不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。判决结果具有强制执行力，必须履行。
四、实际案例与启示
在实际操作中，工伤待遇支付纠纷的案例屡见不鲜。例如，某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤后，与用人单位就一次性伤残补助金的数额产生争议。双方无法协商一致，最终通过劳动仲裁解决了争议。这一案例启示我们，当遭遇工伤待遇支付纠纷时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求合理解决。
总结与建议：
工伤待遇支付纠纷作为劳动争议的一种，有着明确的法律定义和解决途径。劳动者在遭遇此类争议时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依次寻求调解、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行法定责任，确保劳动者的工伤保险待遇得到妥善落实。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。