未支付加班费，劳动者确实可以主张经济补偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。加班费作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未依法支付，劳动者有权依据此条规定解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。这意味着，如果劳动者因为用人单位未支付加班费而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算通常遵循以下标准：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
在实际操作中，为了成功主张经济补偿，劳动者需要注意以下几点：
收集证据：劳动者需要收集并保留好相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明用人单位存在拖欠加班费的事实。这些证据是后续维权的关键。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。如果协商成功，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
用人单位主动支付：如果用人单位在劳动者提出维权前已经意识到未支付加班费的问题，并主动与劳动者进行协商，双方达成一致后由用人单位支付加班工资及相应经济补偿的，这也是一种合法的解决方式。
劳动行政部门责令支付：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资而逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位的一种额外惩罚措施。
温馨提示：在面对用人单位未支付加班费的情况时，劳动者应保留好相关证据，并及时采取合适的行动来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。