领取经济补偿金后，劳动者依然可以主张加班费。经济补偿与加班费在法律上是独立的两个概念，用人单位支付经济补偿后，如果未支付加班费，劳动者有权再次追偿加班费。

分析说明：

1. 经济补偿金的性质：经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、裁员等）按照法律规定向劳动者支付的补偿费用，它是对劳动者因劳动关系终止或变更而可能遭受的损失的一种补偿。

2. 加班费的性质：加班费是劳动者在法定工作时间以外提供劳动所应获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的一种补偿。

3. 两者独立性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经济补偿金与加班费是独立的，用人单位支付经济补偿金并不免除其支付加班费的义务。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权依法追偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论补充说明：

因此，领取经济补偿金后，如果劳动者发现用人单位未支付加班费，可以依法向用人单位主张加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。