经济补偿金与加班费可以同时领取，二者在法律上属于不同性质的补偿或报酬，互不冲突。以下从多个角度详细分析：

1. 法律性质与计算依据不同

   • 经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿。其计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年。
     
   • 加班费：依据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定工作时间外提供劳动的，用人单位需支付的额外报酬。具体标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未补休的为200%，法定节假日加班为300%。加班费的计算基数通常为劳动者正常工作时间工资，且不得低于当地最低工资标准。
     结论：二者分别基于劳动合同解除和加班事实产生，法律性质独立，可同时主张。

2. 支付条件与场景不同

   • 经济补偿金：支付条件包括用人单位主动提出解除合同、劳动者因用人单位过错（如未依法缴纳社保、未提供劳动条件等）解除合同、合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）等情形。
     
   • 加班费：支付条件为劳动者实际存在加班行为，且用人单位未依法安排补休或支付加班费。
     结论：只要同时满足经济补偿金的支付条件（如合同解除）和加班费的支付条件（如存在加班事实），劳动者可同时主张。

3. 司法实践中的认定

   • 法院在审理劳动争议案件时，会分别审查经济补偿金和加班费的请求是否符合法律规定。例如，若劳动者因用人单位拖欠加班费而解除合同，除可主张加班费外，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。
     
   • 需注意：若用人单位已通过其他方式（如包薪制）变相支付加班费，劳动者需举证证明实际加班时长及未足额支付的事实，否则可能影响加班费主张。
     结论：司法实践中，二者可并行主张，但需各自满足法定条件。

4. 实务建议

   • 证据保留：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实及工资基数。
     
   • 主张顺序：在协商或仲裁/诉讼中，可同时提出经济补偿金和加班费的请求，无需分步主张。
     
   • 计算准确性：注意经济补偿金的月工资是否包含加班费（通常不含，仅指正常工作时间工资），以及加班费的计算基数是否符合规定。
     

总结：经济补偿金与加班费可同时领取，但需分别满足各自的法定条件。若您涉及具体案件，可进一步提供细节，我将为您分析主张策略及风险点。