结论：加班费在一般情况下不属于经济补偿金的计算范围，但在特定情形下，如用人单位存在恶意安排加班以替代正常工资支付或拖欠加班费等情况，未足额支付的加班费可能会被纳入经济补偿金的计算基数。
详细分析：
经济补偿金的基本概念与计算依据：
- 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。其计算主要基于劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加班费的性质与归属：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，它属于劳动者应得工资的一部分。然而，从经济补偿金的性质来看，它主要是对劳动者在正常工作状态下所提供劳动的一种补偿，主要基于劳动者的正常劳动付出和对其未来就业可能面临困难的经济保障。因此，加班费与经济补偿金的性质有所不同。
司法实践中的通常做法：
- 在多数司法实践中，法院倾向于认为经济补偿金的计算基数不包括加班费。这是因为经济补偿金主要是基于劳动者的正常劳动付出而设定的，将加班费纳入经济补偿金可能会导致经济补偿金数额过高，对用人单位造成不合理的负担。
特殊情形的处理：
- 如果用人单位存在恶意安排劳动者加班以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。
- 当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资应计入经济补偿金的计算基数，以保障劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己的加班费未得到合理支付，且在解除或终止劳动合同时希望获得相应的经济补偿，可以咨询专业律师，了解当地的具体法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保加班费的及时足额支付。在计算经济补偿金时，应遵循相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，并在计算经济补偿金时未将加班费纳入计算基数，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的加班费和经济补偿金。
- 如果用人单位存在恶意安排加班以替代正常工资支付等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔。
总之，加班费在一般情况下不属于经济补偿金的计算范围，但在特定情形下可能会被纳入。因此，在处理相关问题时，应根据具体情况和当地的法律法规进行合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。