拿了经济补偿金后，仍然可以申领加班费和年终奖，但具体能否获得需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金与加班费、年终奖的法律关系

1. 经济补偿金：这是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。其支付依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活。

2. 加班费：这是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费与经济补偿金是两种独立的法律权益，互不影响。

3. 年终奖：这是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底或特定时期向劳动者发放的奖励。年终奖的发放通常依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

二、拿了经济补偿金后能否申领加班费和年终奖

1. 加班费：

   • 情况一：如果劳动者在离职前存在加班情况，且用人单位未支付加班费，那么劳动者在领取经济补偿金后，仍然有权向用人单位主张加班费。因为加班费是劳动者应得的劳动报酬，与经济补偿金无关。
   • 情况二：如果用人单位在支付经济补偿金时，已经明确包含了加班费，且劳动者对此表示认可，那么劳动者在领取经济补偿金后，就不能再主张加班费了。但这种情况需要劳动者有明确的证据证明经济补偿金中包含了加班费。

2. 年终奖：

   • 情况一：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且劳动者符合发放条件，那么劳动者在领取经济补偿金后，仍然有权向用人单位主张年终奖。因为年终奖是劳动者应得的奖励，与经济补偿金无关。
   • 情况二：如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放条件和标准，或者劳动者不符合发放条件，那么劳动者在领取经济补偿金后，可能无法主张年终奖。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其规章制度或劳动合同中的相关规定。

三、法律建议

1. 保留证据：劳动者在主张加班费和年终奖时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。

2. 协商解决：如果劳动者与用人单位在加班费和年终奖的发放上存在争议，建议首先通过协商解决。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，用人单位也可以提出自己的意见和解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，拿了经济补偿金后，劳动者仍然有权申领加班费和年终奖，但具体能否获得需视情况而定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。