拿了赔偿金是否还能拿年终奖，这主要取决于赔偿金的类型、年终奖的性质以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者的工资收入密切相关，这里的“月工资”通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果年终奖是劳动者在正常工作期间应得的、具有相对固定性和规律性的收入，那么它应被分摊到相应的月份，并计入月平均工资，从而影响赔偿金的计算数额。例如，若劳动者在合同解除前十二个月获得6万元年终奖，这笔奖金应分摊到12个月，每月5000元，并计入月平均工资以计算经济补偿和赔偿金。在这种情况下，劳动者在获得赔偿金的同时，其年终奖实际上已经通过赔偿金的形式得到了体现，但并不意味着劳动者不能同时获得按实际工作月份折算的年终奖（如果公司有此规定且未因违法解除而剥夺此权利）。不过，从实际操作和公平角度出发，劳动者通常不会额外再获得全额年终奖。
   • 如果年终奖是基于公司的特殊经营情况、个别员工的特殊贡献等偶然因素发放的，且不具有稳定性和规律性，那么它可能不会被纳入月平均工资的计算范围，因此不影响赔偿金的计算，但劳动者也可能因此无法获得该部分年终奖。

2. 其他类型赔偿金（如侵权赔偿）

   • 在侵权赔偿案件中，如人身损害赔偿等，赔偿金主要是用于赔偿因侵权行为造成的直接损失和间接损失。一般情况下，这类赔偿金不涉及年终奖。
   • 然而，如果侵权行为导致劳动者无法正常工作，进而影响其获得年终奖，并且有确凿证据证明年终奖是其可预期的必然收入，那么在计算赔偿时可能会考虑这部分损失。例如，劳动者因交通事故受伤而无法工作，根据公司规定和其过往表现原本可以获得年终奖，但因受伤未能获得，此时劳动者可以主张侵权方赔偿这部分年终奖损失。

3. 合同约定的重要性

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了赔偿金包括年终奖，或者规定了年终奖的发放条件与赔偿金的支付不冲突，那么无论年终奖是否具有固定性和规律性，都应按照合同约定执行。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位在签订合同时应明确约定相关条款，以避免未来产生争议。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿金和年终奖的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发生劳动纠纷，劳动者应及时收集相关证据，如工资单、年终奖发放记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。