关于年终奖是否可以当作经济补偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据年终奖的性质、发放情况以及相关法律法规进行综合判断。
首先，我们要明确的是，年终奖在特定条件下是可以被计入经济补偿金的计算基数的。这主要取决于年终奖是否构成劳动者工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等多个组成部分，其中奖金就涵盖了年终奖等各类奖励。如果年终奖是对员工过去一年工作表现的奖励，且具有工资性收入的性质，那么它就有可能被计入经济补偿金的计算。
具体来说，以下几种情况下年终奖应被计入经济补偿金：
劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的支付和计算方式，并且劳动者确实已经获得过年终奖，那么年终奖应被视为劳动者工资的一部分，在计算经济补偿金时予以考虑。
年终奖有稳定的发放规律：如果劳动者能够证明年终奖是其正常收入的一部分，且在过去有稳定的发放规律，如公司有明确的年终奖发放制度或往年都有固定发放年终奖的惯例，那么年终奖同样应被计入经济补偿金的计算基数。
然而，也有一些情况下年终奖不会被计入经济补偿金：
年终奖具有随机性和偶然性：如果年终奖并非基于劳动者的劳动付出，而是带有较大的随机性、偶然性，例如公司根据当年的经营状况或非劳动者个人业绩因素等临时决定发放的一次性奖励，那么这种年终奖不属于劳动者正常工作时间的工资收入，不计入经济补偿金的计算。
年终奖是对特定项目或成果的奖励：如果年终奖是对特定项目或成果的奖励，与劳动者的常规劳动报酬没有直接关联，或者劳动者与用人单位明确约定年终奖不属于工资范畴，这种情况下年终奖也不应计入经济补偿金的计算基数。
劳动者未实际获得年终奖：如果劳动合同或单位规章制度中虽然规定了年终奖，但劳动者实际上并未获得过年终奖，那么在计算经济补偿金时，也不能将年终奖纳入考虑范围。
总结与建议：
年终奖是否会被计入经济补偿金，需结合具体情况分析。在实际操作中，我建议您仔细查阅劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的相关规定，并咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构以获取更准确的答案。同时，作为用人单位，在制定年终奖政策时，也应明确其性质与支付方式，以避免潜在的劳动争议。