经济补偿金的计算是否包含去年的年终奖，需分情况讨论，具体如下：

1. 若年终奖属于固定发放的工资组成部分
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资标准按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若年终奖属于企业每年固定发放的奖金（如合同约定、规章制度明确或往年惯例），则应计入经济补偿金的计算基数。例如：员工月工资1万元，每年固定年终奖3万元（分摊至每月为2500元），则经济补偿金的月工资基数应为1.25万元。

2. 若年终奖属于非固定发放的奖励
   若年终奖是企业根据经营状况、员工绩效等临时决定的奖励（如无合同约定、无固定发放周期或金额波动较大），则通常不计入经济补偿金的计算基数。例如：企业因当年盈利较好额外发放的奖金，或仅针对特定项目完成的奖励，可能被认定为“非经常性收入”而排除在外。

3. 特殊情形：年终奖发放时间与离职时间的关系
   若年终奖在离职后发放（如次年3月发放上年度年终奖），且离职时双方未就年终奖归属达成协议，实践中可能存在争议。部分地区法院会结合年终奖的性质、离职原因、企业规章制度等因素综合判断是否计入经济补偿基数。例如：若年终奖是对员工上年度工作的整体奖励，即使离职后发放，也可能被要求按工作时长比例折算计入。

建议：

• 劳动者可查阅劳动合同、企业规章制度或往年年终奖发放记录，确认年终奖是否属于固定工资组成部分；
  
• 企业若希望避免争议，可在劳动合同或规章制度中明确年终奖的性质、发放条件及是否计入经济补偿基数；
  
• 若双方对年终奖是否计入经济补偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，具体需结合地方司法实践判断。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。