结论前置：公司拖欠加班费和年终奖，您确实可以主张申请补偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 加班费拖欠的补偿：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者加班后，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位拖欠加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以主张因此产生的额外补偿。
   • 补偿方式：通常，除了要求支付拖欠的加班费外，劳动者还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例可能因地区和具体案情而异，但这一规定为劳动者提供了明确的维权依据。

2. 年终奖拖欠的补偿：

   • 法律依据：年终奖并非法律强制规定的福利，但其发放通常与劳动合同或公司规章制度相关联。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，而用人单位未按照约定发放，则可能构成违约。
   • 补偿方式：在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求用人单位支付年终奖。如果因此产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。然而，与加班费不同，年终奖的拖欠通常不直接涉及加付赔偿金的问题，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

3. 综合主张补偿：

   • 实际操作：在实际操作中，如果公司同时拖欠加班费和年终奖，劳动者可以在主张支付拖欠费用的同时，根据具体情况和法律规定，要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。
   • 注意事项：在主张补偿时，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。同时，劳动者也需要了解当地劳动法律法规的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到公司拖欠加班费和年终奖的情况，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利、加班费、年终奖等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在日常工作中，注意保留相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律信息和建议。