结论：公司不给发年终奖和加班费，员工不能直接发迫使自离的文件到公司申请赔偿。员工应通过合法途径来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
详细分析：
年终奖和加班费的性质：
- 年终奖：年终奖是公司根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励。它并非法律强制规定的必须支付的款项，但如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了年终奖的支付，那么公司就应当按照约定支付。
- 加班费：加班费是员工在超出正常工作时间外工作所应得的报酬。根据《劳动法》的规定，员工加班的，公司应当按照法定标准支付加班费。这是公司的法定义务，必须履行。
员工权益的维护途径：
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付年终奖和加班费。如果公司拒绝支付，员工可以进一步了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖和加班费的约定，以便在后续的维权过程中有据可依。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的年终奖和加班费。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
关于迫使自离文件的合法性：
- 员工不能自行制作并发送迫使自离的文件到公司。这种行为可能构成违法或不当行为，不仅无法维护员工的权益，还可能给员工带来不必要的法律风险。
- 如果员工希望离职，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司并办理离职手续。如果公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工可以在离职时要求公司支付经济补偿金等合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠年终奖和加班费的行为，且员工通过合法途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的款项以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果员工采取不当行为（如发送迫使自离的文件）来维权，可能会面临公司的法律追究或劳动仲裁委员会的裁决不利等后果。
建议：
- 员工在遇到公司拖欠年终奖和加班费的情况时，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
- 员工可以收集相关证据（如工资条、加班记录、公司规章制度等），以便在协商、投诉或仲裁过程中有据可依。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。