结论：加班费在一般情况下不被算作法定经济补偿金的一部分，但在特定情形下，如用人单位存在恶意安排加班以替代正常工资支付或拖欠加班费等情况，未足额支付的加班费可能会被纳入经济补偿金的计算基数。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本概念与计算依据：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。其计算主要基于劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加班费的性质与归属：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。从性质上讲，加班费不属于劳动者的基本工资或固定收入部分，而是对额外劳动的单独补偿。因此，在多数情况下，加班费不被纳入经济补偿金的计算基数。

3. 特定情形下的处理：

   • 如果用人单位存在恶意安排劳动者加班，以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。
   • 当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资应计入经济补偿金的计算基数。这是为了保障劳动者的合法权益，确保经济补偿金能够真实反映劳动者的劳动付出和收入水平。

4. 地区差异与司法实践：

   • 需要注意的是，由于地区间的法律规定和司法实践存在差异，部分地区可能明确支持将加班费纳入经济补偿金计算基数，而部分地区则持相反态度。因此，在处理具体案件时，应结合当地的法律法规和实际情况进行合理判断。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定经济补偿金的计算方式和基数，以避免未来可能产生的纠纷。如果用人单位存在拖欠加班费等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资和加班费。在解除或终止劳动合同时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，以维护劳动关系的和谐稳定。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。