工伤认定中，原有工资的加班费一般不计入工伤赔偿中的本人工资，但在停工留薪期内，原工资福利待遇可能包含加班费，具体需依据当地规定和司法实践确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿中本人工资的计算标准

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一规定明确了本人工资的计算基础是月缴费工资，而月缴费工资通常不包含加班工资，主要指的是劳动者正常工作时间的工资收入。因此，在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目时，加班费一般不计入本人工资。

二、停工留薪期内的工资待遇

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 原工资福利待遇的构成：

   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常出勤情况下应获得的工资及福利待遇，包括基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分，以及社会保险、住房公积金、年终奖、节日福利等（具体依据公司规定和劳动合同）。

3. 加班费的不包含性：

   • 加班费是职工在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的补偿性报酬，并非职工正常出勤时的必然收入。因此，在停工留薪期内，加班费一般不被计入原工资福利待遇。然而，这一原则并非绝对，具体还需考虑地方政策、公司规定或劳动合同中的特别约定。

三、特殊情况的考量

尽管一般情况下加班费不包含在停工留薪期的原工资福利待遇中，但在某些特殊情况下，如职工受伤前加班已成为常态，且加班工资在其总收入中占比较大时，对于停工留薪期工资的确定可能需要综合考虑具体情况并进行合理协商。这并不意味着加班费会自动成为停工留薪期工资的一部分，而是需要根据实际情况进行个案处理。

四、地方政策与公司规定的考虑

由于不同地区的法律法规和政策文件可能存在差异，以及公司内部可能有特定的规定或劳动合同中的特别约定，建议在实际操作中参考当地的相关法律法规和政策文件，并咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

五、总结与建议

综上所述，工伤认定中原有工资的加班费一般不计入工伤赔偿中的本人工资，但在停工留薪期内，原工资福利待遇可能包含加班费，具体需依据当地规定和司法实践确定。在处理具体案件时，建议结合实际情况进行综合考虑，并咨询专业人士以确保职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。