员工工伤期间工资发放标准为原工资福利待遇不变，且一般不涉及加班费赔偿问题。以下是详细分析：

1. 工伤期间工资发放标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，但一般不包括加班费等非固定收入。

2. 加班费是否纳入赔偿范围

   • 停工留薪期内的加班费：若员工在工伤前存在加班事实，但工伤期间未实际工作，则无需支付工伤期间的加班费。因为加班费是基于实际加班行为产生的，而工伤期间员工未提供劳动，不符合加班费的支付条件。
     
   • 工伤前未结算的加班费：若员工在工伤前存在未结算的加班费（如平时加班、周末加班或法定节假日加班），用人单位仍需按法律规定支付。这部分费用与工伤期间的工资发放无关，属于工伤前劳动报酬的结算问题。

3. 特殊情况说明

   • 停工留薪期延长：若工伤员工因伤情严重需要延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长期间仍按原工资福利待遇支付，但同样不涉及加班费。
     
   • 伤残等级评定后：若员工被评定为伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，此时工资发放标准会调整，但加班费问题仍不涉及。

建议：

• 用人单位应严格按法律规定支付工伤期间工资，避免因拖欠或克扣引发劳动争议。
  
• 员工若发现用人单位未依法支付工资或加班费，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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