工伤期间通常不会涉及加班费问题，因为工伤期间职工处于暂停工作接受治疗的状态，一般不进行加班工作。但具体是否享有加班费，需根据工伤职工是否处于停工留薪期内以及是否实际提供了加班劳动来判定。以下是对此问题的详细分析：

停工留薪期内

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常工作状态下的固定收入，旨在保障职工在工伤期间的基本生活和权益，并不包含加班费。

2. 加班费情况：

   • 通常情况：在停工留薪期内，职工通常处于休养状态，不会进行加班工作，因此不存在加班费问题。
   • 特殊情况：若职工在停工留薪期内确实存在加班活动（这种情况较为罕见），并且用人单位依法应支付加班费的，那么这部分加班费应当另行计算并支付。但这种情况需要具体根据职工的实际工作情况和用人单位的安排来确定，且加班活动必须得到正式认定和记录。

停工留薪期结束后

1. 未返岗工作：

   • 若工伤职工停工留薪期结束后仍未返岗工作，处于继续休养等状态且未实际提供劳动，则不存在加班费问题。因为加班费是基于劳动者在节假日或超出正常工作时间提供额外劳动而产生的报酬，未实际工作则无相应加班劳动，自然无加班费。

2. 返岗工作：

   • 当工伤职工恢复工作后，在节假日或超出正常工作时间根据用人单位安排进行加班的，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律建议

• 对于工伤职工：在工伤期间，应专注于治疗和康复，避免不必要的加班工作。若确实需要加班，应确保加班活动得到用人单位的正式认定和记录，以便后续维权。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。在工伤职工返岗工作后，若安排加班，应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。

总结来说，工伤期间是否享有加班费取决于工伤职工的具体情况（如是否处于停工留薪期内、是否实际提供加班劳动等）以及用人单位的相关规定。 在处理此类问题时，建议结合相关法律法规及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。