工伤期间去上班，一般不算作加班，因此不涉及加班费问题。不过，我们可以从几个不同角度来详细分析这个问题：
工伤期间的定义与常规状态：
- 工伤期间，通常指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时段。在这个阶段，职工的主要任务是休养和治疗，以尽快恢复健康，因此原则上不会安排加班工作。
加班的定义与条件：
- 加班是指劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动的情况。它通常发生在职工已经完成了正常的工作任务，但出于工作需要或用人单位的安排，继续在工作岗位上工作。在工伤期间，由于职工处于休养状态，因此一般不具备加班的条件。
特殊情况下的加班与加班费：
- 尽管工伤期间原则上不存在加班，但也不能完全排除特殊情况。如果工伤治疗结束后，职工返回工作岗位，并因工作需要而加班，或者工伤期间确有特殊情况导致职工加班，并且该加班已经得到正式认定和记录，那么其加班工资的计算方式应与正常情况下相同。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：
- 工作日加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工伤期间工资与加班费的区别：
- 工伤期间的工资，是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，由所在单位按月支付的，旨在保障职工在工伤期间的基本生活和权益。它并不包含加班费，因为加班费是对额外劳动的补偿，而工伤期间职工通常不会进行额外劳动。
建议与提醒：
- 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益不受侵害。在工伤期间，应合理安排职工的工作和休息，避免安排加班工作。
- 对于工伤职工来说，如果确实存在加班情况，并且已经得到正式认定和记录，那么应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的加班费。
总结来说，工伤期间去上班一般不算作加班，因此不涉及加班费问题。但如果存在特殊情况导致加班，并且已经得到正式认定和记录，那么应依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。