公司安排的加班期间受伤，一般应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与关键点解析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所以及工作原因这三个关键要素。加班作为工作时间的延伸，职工在加班过程中因工作原因受到伤害，通常符合工伤认定的条件。
工作时间与工作场所：
- 加班时间被视为工作时间的合理延伸，无论职工是在正常的上班时间还是加班时间，只要是在工作场所内因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。
工作原因：
- 职工在加班期间从事的与工作相关的活动，如操作机器、处理工作任务等，因这些活动受到伤害，即满足“因工作原因”这一要素。
排除情形：
- 需要注意的是，并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。
具体情形分析
一般情况：
- 职工在公司安排的加班期间，因从事本职工作或与工作相关的活动而受伤，如操作机器时不慎受伤、在办公区域行走时摔倒等，这些情形通常都会被认定为工伤。
特殊情形：
- 如果职工在加班期间受伤是由于非工作原因，如个人健康问题导致的突发疾病，或者是在非工作区域受伤，那么这些情形可能不会被认定为工伤。
工伤认定程序与赔偿
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与理赔：
- 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位没有给员工购买保险，则由单位按照相关规定进行赔偿。
综上所述，公司安排的加班期间受伤，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的。职工应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。