在公司加班摔了，一般情况下是算工伤的。具体是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定和具体情况来判断。下面我为您详细解释：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 加班其实是工作时间的合理延长，单位则是工作场所。因此，在公司加班时因工作原因不慎摔伤，通常符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果摔伤并非因工作原因，而是由于个人疏忽、不小心等原因导致的，那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果摔伤是由于职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则明确不得认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内（通常是30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定的举证责任：

   • 工伤认定需由社会保险行政部门来完成。如果劳动者觉得自己属于工伤，但用人单位不认可，那么用人单位需要承担举证责任。

综上所述，在公司加班摔了，一般情况下是会被认定为工伤的。但具体还需根据摔伤的原因、地点、时间等因素，以及社会保险行政部门的认定结果来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。