结论前置：加班期间受伤，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、加班受伤认定为工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的上班时间，也涵盖了加班时间，因为加班是工作时间的合理延伸。同样，“工作场所”不仅限于日常工作的固定区域，还包括为完成工作而必须到达的其他相关地点。

二、加班受伤认定为工伤的具体情形

1. 工作时间与工作场所内的事故伤害：

   • 职工在加班过程中，如果因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个认定工伤的关键要素。

2. 预备性或收尾性工作的事故伤害：

   • 如果职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，如准备工具、清理工作场地等，同样应认定为工伤。

3. 履行工作职责受到的暴力等意外伤害：

   • 职工在加班时，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如为保护单位财产与不法分子搏斗受伤，也符合工伤认定的条件。

三、加班受伤不被认定为工伤的排除情形

并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。此外，如果所谓的加班是员工自愿加班，且在此过程中突发疾病或因其他特殊原因（非工作原因）造成员工受伤的，也可能不被认定为工伤。

四、工伤赔偿与理赔流程

• 工伤保险理赔：如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。职工应及时向单位报告受伤情况，并由单位向社保机构提出工伤认定申请。
• 单位赔偿：如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

1. 及时收集证据：职工在加班期间受伤后，应及时收集并保存相关证据，如加班记录、现场照片、医疗报告等，以证明受伤发生在工作场所且因工作原因导致。
2. 提出工伤认定申请：职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

总结：加班期间受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。在大多数情况下，只要职工能够提供充分的证据证明其在加班期间、工作场所内因工作原因受伤，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。