工伤养伤期间去上班，如果因工作原因再次受伤，一般仍会被认定为工伤。下面我详细为您解释：

1. 工伤期间的一般规定：

   • 职工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，会进入停工留薪期。在此期间，单位要按月支付原工资福利，确保职工生活不受太大影响。

2. 工伤期间的上班情况：

   • 如果职工在停工留薪期内，因工作原因再次受伤，且符合工伤认定条件，那么这次受伤依然会被认定为工伤。例如，职工受伤的部位还没好，工作时由于身体不方便，又一次受伤了，这种情况就属于工伤。
   • 但是，如果职工故意去做超出自己身体承受能力、不利于工伤恢复的工作，从而导致新的伤害，那么在认定工伤时可能会有争议。因为这可能涉及职工自身的主观故意，没有遵循合理的养伤和工作安排。

3. 实际案例：

   • 以小何为例，他在工作中受伤被认定为工伤，并进入停工留薪期。但因工作任务紧急，小何在身体未完全恢复时便返回岗位。工作中，小何因受伤部位不便，旧伤处再次受到碰撞而加重伤情。在这种情况下，单位认为小何是自行提前上班导致二次受伤，不应再认定为工伤。但实际上，根据规定，小何是在工作时因受伤部位不便再次受伤，属于因工作原因，因此应认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 工伤期间，职工应首先关注自己的身体健康和恢复。如果确实需要上班，应确保身体状况允许，并尽量避免因工作原因再次受伤。
   • 如果在工伤期间上班后病情加重或出现新的与工伤相关的损害，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取合理补偿。

综上所述，工伤养伤期间去上班，如果因工作原因再次受伤，一般仍会被认定为工伤。但职工也应注意自己的身体状况和合理安排工作，避免不必要的风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。