结论：住院期间去上班是否算工伤，需根据具体情况判断。若疾病与工作有直接关系、符合特殊情形（如突发疾病在48小时内死亡），或疾病被认定为职业病，则可能被认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、住院期间去上班与工伤认定的关系
疾病与工作有直接关系：
- 若员工在住院期间去上班，且其疾病与工作有直接关系，如因工作环境恶劣导致的职业病或其他疾病，且该疾病在上班期间恶化或复发，导致需要进一步治疗或住院，那么这种情况可能被认定为工伤。员工在此情况下可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。
疾病与工作无直接关系：
- 若员工在住院期间去上班，但其疾病与工作无关，而是由个人生活习惯、遗传因素等导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。员工需自行承担医疗费用，并可根据公司规定和相关法律法规享受病假待遇。
特殊情形的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，存在一种特殊情形被视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若员工在住院期间去上班，突发疾病并在48小时内死亡，或经抢救无效死亡，即便疾病本身与工作无直接关系，也视同工伤处理。
- 另外，如果员工在住院期间去上班，且其疾病被职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况也应被认定为工伤。
三、申请工伤认定的建议与措施
保存证据：
- 员工若认为生病与工作有关，或符合特殊情形的工伤认定条件，应保存好相关证据，如工作环境照片、医疗报告、职业病诊断书、工作时间和地点的证明等，以便在申请工伤认定时提供有力证明。
及时申请：
- 单位或员工及其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请可能导致权益受损。具体来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
了解流程：
- 工伤认定流程一般包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。员工应了解这些流程，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
总结与建议：住院期间去上班是否算工伤，需根据具体情况判断。员工应了解相关法律法规和工伤认定条件，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和有效的法律援助。