上班期间出工厂是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因出工厂并受伤：
- 如果职工是在工作时间因工作需要（如外出取货、送货、参加会议等）离开工厂，并在外出过程中因工作原因受伤，那么这种情况应当认定为工伤。例如，工厂采购员在上班期间外出采购原材料，途中遭遇交通事故受伤，且经交警认定非本人主要责任，那么该采购员所受伤害应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作出工厂并受伤：
- 如果职工是在工作时间前后，为了完成与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理场地等）而离开工厂，并在外出过程中受伤，且该伤害与预备性或收尾性工作直接相关，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体分析受伤与工作的关联性。
二、视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中出工厂并受伤：
- 如果职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中离开工厂，并因此受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。例如，工厂职工在上班期间得知附近发生火灾，主动参与灭火行动并受伤，那么该职工所受伤害应视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
个人原因导致的伤害：
- 如果职工出工厂是出于个人原因（如购物、会友等），且在此过程中受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，职工在上班期间私自外出购物，途中不慎摔伤，那么该职工所受伤害不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 如果职工出工厂并受伤是因其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致，那么这些情况不得认定为工伤或视同工伤。例如，职工在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，外出时因神志不清发生意外受伤，那么该职工所受伤害不属于工伤范畴。
四、工伤认定申请流程
- 若职工认为自己在上班期间出工厂受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、综合建议
- 及时收集证据：如果职工在上班期间出工厂受伤，应尽快收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和申请流程。
- 加强安全意识：企业和职工都应加强安全意识教育，减少意外事故的发生。企业应提供必要的安全培训和防护措施，职工也应自觉遵守安全规定和操作规程。
总之，上班期间出工厂是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定标准或视同工伤标准的情形，职工有权依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。