工伤员工在休假期间，若没有实际加班，则不需要发放加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤休假性质：

   • 工伤休假是员工因工作受伤后，依法享受的休息和治疗期间。在此期间，员工的主要任务是恢复健康，而非从事工作。

2. 加班费的定义与发放条件：

   • 加班费是指员工在超出正常工作时间外工作时，应获得的额外报酬。其发放通常基于员工实际加班的事实和加班时长。

3. 工伤休假与加班费的关系：

   • 在工伤休假期间，员工并未实际加班，即未超出正常工作时间工作。因此，从加班费的定义和发放条件来看，工伤员工在休假期间没有加班，自然不应获得加班费。

4. 相关法律法规支持：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在休假期间享有相应的工伤待遇，如工伤医疗费、工伤津贴等，但并未规定需发放加班费。

5. 特殊情况说明：

   • 如果工伤员工在休假期间，因特殊原因（如紧急情况、公司需要等）被要求加班，并实际进行了加班工作，那么根据加班费的相关规定，员工应获得相应的加班费。但这种情况属于特殊情况，并非工伤休假的常态。

总结：工伤员工在休假期间，若没有实际加班，则不需要发放加班费。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。